L'abstrait transformé en dispositifs activables.
Quatre interventions qui illustrent comment nous traduisons des enjeux humains complexes en dispositifs mesurables et adoptés par le terrain.
Relancer un LMS mondial
Plateforme de formation en chute de 35 % de fréquentation. Perçue comme un outil technique plutôt qu'un levier stratégique. Forte dépendance fournisseur.
Nouvelle architecture. Suppression de la dépendance fournisseur. Création d'un studio interne. Repositionnement du LMS comme levier stratégique d'expérience collaborateur.
- Nouvelle architecture
- Studio interne
- Indépendance fournisseur
- Parcours narratifs
- Indicateurs de fréquentation
Le LMS devient un levier stratégique. 35 % de désengagement résorbé, meilleur score de visite jamais atteint sur l'e-learning Valeurs.
Passeport Diversité & Inclusion
Obligation CSRD de tracer les actions D&I et mesurer leur appropriation. 8 000 collaborateurs, 40 cultures filiales différentes. Risque de rejet si approche descendante.
Création d'un actif stratégique répondant aux exigences de la CSRD. Démarche globale d'appropriation : narration, identité, learning, podcasts, managers, communication.
- Narration & identité
- Modules e-learning hiérarchisés
- Podcasts & workshops
- Guide du manager inclusif
- Communication interne
Dispositif accepté, propice au dialogue collectif. Reconnu comme actif au bilan CSRD de l'entreprise.
Boost My IA for HR
Communauté RH de 200 personnes face à l'accélération IA, sans cadre commun ni démonstration de valeur métier.
Parcours progressif blended : initiation, expérimentation, développement d'agents IA. Communauté, usages métier, ancrage culturel.
- Parcours d'acculturation
- Ateliers métiers
- Bibliothèque de prompts RH
- Communauté d'ambassadeurs
- Agents IA développés par les RH
140 RH engagés sur 200 — 70 % d'adoption, taux record interne.
Competency Model mondial
Référentiel de compétences global, théorique, peu approprié par les managers et les équipes sur le terrain. Déploiement multi-pays à orchestrer.
Transformation d'un référentiel de compétences en comportements observables. Storytelling, narration, learning, management. Déploiement international coordonné.
- Comportements observables
- Storytelling & narration
- Modules learning
- Kit managers
- Déploiement international
Un référentiel approprié par les managers, traduit en pratiques quotidiennes mesurables sur les filiales.